2026年10月より「就活セクハラ」について、企業は、社内の社員同士のセクハラと同等の措置対応をとることが義務化されました。今回は、「就活セクハラ」をはじめ、就活で起こりやすいハラスメントと企業の対応のポイントについて解説します。

１．「就活ハラスメント」、「就活セクハラ」

「就活ハラスメント」とは、就職活動において、採用する側が、採用される側に対し、その優越的な立場と権力を背景に行うパワハラやモラハラなどのハラスメントを言います。「就活セクハラ」とは、就活ハラスメントの中で求人企業（の社員）が求職者に対し行うセクハラを言います。

２．「就活ハラスメント」の特徴

前述のとおり、採用する側の優越的な立場、権力から起こりやすいハラスメントです。また、被害者の求職者は、社外の人間であるため被害が露見しづらい反面、被害者による被害情報の拡散も容易に起こり得ます。ひとたび就活ハラスメント被害の情報が拡散されると、企業のイメージや採用活動に非常に悪影響が及ぼされます。企業の対応も、被害者が外部の人間であるが故、事実関係の確認や被害者への配慮に限界があります。

３．企業の対応のポイント

前述２で上げた通り、非常に起こりやすいハラスメントで、ひとたび起こるとその後の対応がとりづらいため、企業としてはＨＰや求人広告を通して就活ハラスメントに対する基本方針の発信と採用に携わる社員に対する教育、そして求職者からの相談について採用活動とは独立した受け皿となる窓口を設けることが求められます。また、求職者から相談があった場合は、迅速な初動と安心感を与える対応をすることが必要です。

４．「就活ハラスメント」とならないためのポイント

就活ハラスメント防止のために、採用担当者がついやってしまいそうな事例をいくつか挙げます。これらの行為は、就活セクハラ、パワハラ、圧迫面接ととられる可能性があります。

1. 異性の求職者と1対1で面接を行う（特に個室での面接）
2. 求職者の要望ではないのに、面接の時間として非常識な時間を設定している
3. 面接の場所に飲食店等を指定している、又はプライバシー配慮のない場所を選定している
4. 面接時に、求職者に個人的な連絡先を提示している
5. 面接において求職者の服装や容姿、身体的な特徴等についてふれる
6. 性別に基づく職務や役割の違いを強調する
7. 面接でジェンダーについての自分の主義や考え方を主張する
8. 結婚、妊娠などの予定を聞く
9. 既往病や直近の通院の有無などをダイレクトに聞く
10. 職務経歴の質問に対し、求職者がつじつまの合わない回答した際に不整合を詰問する
11. 職務経歴について、退職理由をぶしつけに質問する
12. 求職者の親の年齢や職業、配偶者の職業など就業に直接関係ない家族についての質問をする
13. 会社説明会に参加した求職者に対し、その後の懇親会への参加を強要する
14. インターンシップの求職者に懇親会への参加を強要する
15. 採用辞退者に必要以上に再考を促し、又は辞退理由を聞き出そうとしている
16. 内定保留者に対し、内定取り消しをほのめかし即決を促している