ポイントは２つ！報告体制の整備と周知・手順の作成と周知

1. 報告体制の整備

労働者が熱中症の症状を自覚した場合や、他の労働者が異常を認めた場合に、速やかに報告できる体制を整備し、関係者に周知すること。

例）

報告体制を掲示・周知しておく。

「現場責任者へ報告→安全な場所での休息→必要に応じて病院を受診もしくは救急車の手配」

近隣の病院リスト（診療時間・電話番号などを記載）を掲示・周知しておく。

自分だけでなく、同僚の異変に気付いたら、迷わず声をかけ、現場責任者に報告

２名体制でお互いの健康を確認や責任者の巡回

2. 症状悪化防止のための実施手順の作成と周知

熱中症の疑いがある労働者に対して、以下の措置を講じる手順を作成し、関係者に周知する。

• 作業からの離脱

  暑熱環境下での作業を中断させる。

• 身体の冷却

  体を冷やすための措置（例：冷却材の使用、涼しい場所への移動）。

• 医療機関の受診

  必要に応じて医師の診察や処置を受けさせる。
  救急隊を要請するべきか判断に迷う場合は、消防庁などが管轄する救急安心センター事業＃７１１９等の利用をお勧めします。

• その他の必要な措置

  熱中症の症状の悪化を防止するために必要なその他の措置。
  これらの手順は文書化し、全従業員に周知すること。

作業環境の確認を

• 暑さ指数（WBGT）の測定と管理

  作業環境の暑さ指数を測定し、適切な管理を行う。

• 休憩時間の確保

  作業中に適切な休憩時間を設ける。

• 水分・塩分の補給

  労働者が適切に水分・塩分を補給できるようにする。

厚生労働省のＨＰ（https://neccyusho.mhlw.go.jp/）では、職場における熱中症対策の動画を公開しています。是非、熱中症対策にご活用ください。

※日本語だけでなくベトナム語やネパール語などもありますので、必要な場合はぜひ活用してください。

私が小学生のころの暑さとは、桁違いです。「気合い」では、乗り越えられません。昨今の猛暑対策の冷却グッズも様々です。新作グッズをチェックしながら、個人で出来る限りの体調管理、毎日の天気予報に注目し日本の蒸し暑い夏を、乗り越えていきたいものです。